软件测试工程师 25 条可行性职业发展路径

2022-05-02 15:21:00
IDO老徐
原创
359

注:这是 #精选100篇# 的 009


009·软件测试工程师 25 条可行性职业发展路径


先说观点:那些,担心30岁后、35岁后、40岁后,无路可走的、找不到工作的。基本属于能力不够,或者思维太局限,或者思考太少的 。


总之,瞎担心、不长进、不执行、不落地 。


为什么会有这样的观点 ?看完这篇文章,你就解惑了;自行收藏 + 转发 ,此文内容三年、五年、十年,依然不会过时 。


曾经,写过一系列的软件测试从业者职业成长文章,本以为,大家应该都目标清晰,职业发展路径清晰 。


但越来越多的,软件测试从业者咨询老徐,关于职业发展的疑惑 。


我在思考,是有必要专题写一篇,测试从业者,可行性的发展路径了 。

参考这些路径,看看哪条离你最近、最有可行性 ?剩下的,就是执行了 。围绕这些目标,此刻开始,向目标靠齐 。


道理懂再多,真到自己的身上,需要做关键决策时,依然不敢做决定、迷茫 。



通过这篇文章,再次聊聊,软件测试工程师的,职业发展,可行性的发展路径;到底有哪些路可以走,分别有哪些门槛,哪些坑,适合谁 等 。


希望对你,有那么点用。


认准目标,剩下的,就是,执行、执行、执行 。



从普遍的思维来看,测试从业者的发展路径,技术方向  & 管理方向 。

但,此文,给大家提供了 第 三 方向 。


我们先看 通用的两个方向 ,


一、技术方向


1. 测试开发工程师:

支撑测试部门,服务于测试部门;通过系列的技术手段,提升测试团队的工作效率 ;如开发测试部门所需的测试工具 、各种脚本;开发测试部门的测试平台、写一些能提升业务测试工程师效率的造数据小工具(毕竟造数据是很多团队效率障碍的真凶之一);

偶尔,也需要 做 性能测试 。


当然,不同公司不一样。不排除,有些公司这个岗位,让你去测功能偏多;或者利用已有的测试工具,执行自动化测试 & 性能测试 等 。


门槛:必须具备一定的代码能力(能看懂、能写);最好有一点测试思维,能理解测试部门的业务需求,对测试整个流程、诉求、痛点了解,能基于诉求、痛点,开发出能解决问题的小工具,提高效率 。而不是炫技,搞一堆「华而不实」的无用工具,自嗨 。还在那苦恼,为什么你写的工具测试团队不去用 ?


问问自己:你开发的工具,不仅解决不了问题,还给业务测试增加工作量,为什么用 ?



2. 自动化测试工程师:

通过开源的自动化工具,或者一些商业工具(或者 公司内部 测试开发团队写的工具),执行自动化测试,以及确定自动化测试方案 等 。


门槛:对常用测试工具熟悉,了解自动化测试流程,得具备基本的代码能力 等,能进行一些简单的脚本修改 & 编写 。


延伸,

自动化测试工程师,现在其实也归类到「业务测试工程师」的范畴了,见 第 5 项 。



3. 性能测试工程师:不仅仅是用Jmeter 等工具来测试性能;而是性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。


门槛:水很深,不是玩玩工具就可以的。IDO老徐 不建议,各位走这条专项路径。且专职岗位不多 ;想专项玩,门槛高 ;



4. 测试架构师 :整个测试部,技术方向把控 。


门槛:测试方面的理论、方向,软件工程,语言基础,系统架构 等,都必须得具备;且需要一定的沟通能力 。


延伸,

测试架构师 的 误区、现状、能力要求


1)很多公司,是没有这个岗位的 

2)是测试团队,测试技术 & 测试经验 的领军人物,具备团队影响力

3)新测试技术、方案、工具 的预研;引入新的测试技术,及 测试方案,带领测试部门,高效高质 

4)培养公司的测试工程师 梯队

5)测试架构师,需要有非常强的沟通能力;否则,很难在测试团队形成影响力(是的,光有技术硬技能,是不够的 )

6)需要对公司的业务,及团队的整体技术情况有了解,否则新技术方案,无法落地

7)对整个测试行业的发展 及 最新实战 了解 ,综合评估是否可引入

8)测试架构师,不是测试开发工程师,也不是测试Leader(国内兼任的情况,除外)


问:你公司有「测试架构师」角色 否 ?



5. 业务测试工程师(title也许是:测试工程师 / 高级测试工程师 / 资深测试工程师 / 自动化测试 ):一般来说,也是技术方向,得专项到某个业务方向,偏业务方面多点 。


门槛:稍微有点技术能力,不是点点点;具备基础的测试必备能力,linux /sql/Shell/Python/Java/工具等;当然,很多不会的也混的很好,只是核心竞争力不够 。



6.补充,

1)安全测试 方向,忽略 。多数测试从业者,不具备这个能力,做不了 。一般是交给第三方团队来做 。

2)性能测试 方向,不太建议,坑深,且专项岗位不多 。



二、管理方向


1. 测试组长:公司只有几个测试的情况下,一般会有个测试组长,管几个业务测试工程师,团队功能测试为主,无专职测试开发岗位 。


2. 测试主管,同1,只是岗位名不同;

唯一区别的是,测试主管上级可能是测试经理;测试组长上级,应该就是研发老大,属于研发部门的一个小组(当然,只是大方向,不一定完全这样;也有很多独立的测试部门,组织架构是:测试组长 ->测试经理 -> 测试总监) 。


3. 测试经理:一般来说,管理一个测试部门,下设多个「业务测试组」;也许会有一个独立的「测试开发组」服务于业务测试团队,提升效率; 除了关注技术本身,还得关注部门发展、绩效等(是的,具备 升职、加薪、裁员 等权限)。

具体可以看 003 篇 https://t.zsxq.com/B6iEYjA


4. 项目测试负责人:很多项目制形式的团队,带领几个测试人员,对这个项目的整体质量负责,协调资源,确保整个项目最终质量;参考(业务测试工程师) 。


5. 测试总监 :对整个公司的所有系统质量负责,质量部门的最高负责人;测试经理延伸;

市场上岗位有限,看机遇,缘分 。


6. 质量副总裁(测试副总裁):看到有一些公司在招这类岗位,但非常少;

具体内容,参考 测试总监,没啥太大区别 ;


7. 研发总监 :很多技术体系 + 技术底层沉淀足够的,且运气不错,加上自己足够努力的,转「转发总监」也是可以的,不过难(门槛高);


8. 事业部总监(负责人):做测试的过程中,带某条业务线,深度足够后,如有机会,可以直接负责那条线,最终运气不错的,有成为事业部总监的可能性(身边有成功案例),不过看运气 + 自身努力(门槛高);




三、其他方向:聊了两个常规方向,再带大家看几个其他方向


思维扩散点,除了 技术 或 管理 ,其实还有几个方向可发展 ;

不是非要死在测试这颗树上 。



比如,


1. 产品经理 :测试转产品,是非常适合的一条路,身边很多这类成功案例;毕竟,平时项目中,测试是对业务最了解的 ;


2. 开发工程师 :参考 测试开发工程师 ;


3. 转行做「咨询顾问」:也挺好,很多这类独立顾问,但机会不多,看个人影响力 + 表达内容 + 知识体系 + 见识(高门槛) ;


4. 转行做「培训老师」(培训机构很火,而且培训老师,技术成长压力没那么大,也有非常多成功案例的);


5. 回家带娃(特别是职场妈妈) :老徐作为过来人(家里两娃),建议小孩尽量自己带,就算自己带不了,也要留在身边,每天陪伴;父母带与自己带,差别一点点 ;


6. 自己创业 (工作了几年,有一定的基础资金,去创业,做点自己感兴趣的):而且50岁、60岁,找工作挺难的,创业是一个方向;身边也有案例;至于创业做什么,不重要,不一定要是IT相关的 ;


7. 转行做销售(有一定的技术功底,如果口才OK,做销售,也是条路)


8. 转行做技术支持:售前 / 售后 也可以;应该都知道吧,很多公司有这块岗位,测试的工作经验,对技术支持岗有帮助 ;


9. 转行做「运维」:其实也是不错的方向,平时每天接触Linux,自己看服务器 监控、自己搭服务器、啥都会的;做做运维,混口饭吃,也没问题;


10.转行做「运营」:运营适合脑洞大、对数据增长感兴趣、或者文笔不错的同学,也许是一条路,可以试试 ;


11.找一份普通岗位的测试工作,有一份基本的薪资;然后,利用业务时间,玩副业,沉淀「个人IP 」,探索可能性,应对大环境危机 和 年龄危机 。


End 


补充:经常有同学问 IDO老徐,“ 软件测试从业者35岁以后,都干嘛去了 ?” 看完这篇文章,你也许就明白了;


路有太多,如上这 25 条,都具备操作的可行性 ,且有成功的案例(说明,路径通)


选什么不重要 ;最重要的,是自己的兴趣,且持续努力,没有随随便便「成事」的 。


参考文章:六年了,当初的那批测试工程师,现在呢 ?


IDO老徐

2022.04.28 ,最早写于 2017 年 ,此次做了比较大的调整 和 内容补充




内容,摘自:电子书:软件测试综合能力提升

关于「电子书」:IDO老徐,过往 6 年精选及重新梳理 1)过往内容精选,2)部分内容重新思考,3)精选100个案例,4)可互动提问


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六年了,当初的那批测试工程师,现在呢 ?

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