招聘一名员工的全流程 和 关键决策
- 2021-11-18 15:19:00
- IDO老徐 原创
- 8708
这篇文章,IDO老徐 ,以面试者的角度,去写一写,招聘一名员工的全流程 和 关键决策 。
1、梳理岗位画像(非常重要)
需要招什么样的人、什么职责、什么能力要求、什么薪资范围、加分项、哪里可以找到 。
2、由HR发布招聘信息
3、HR帮忙初步筛选应聘者投递的简历(也有些公司是简历直接到Leader的邮箱,由招聘者自己筛选)
4、 IDO老徐(面试官) 从 HR给的初步筛选简历中,挑出 1/3 符合岗位画像的简历
5、HR通知应聘者面试
6、初试(具体怎么面试、面试细节、如何提问,见老徐曾经写的文章,在公号「简尚」)
7、从 6名初试者中,选出 2 - 3位,相对符合的,安排复试 。
8、通知 1 位 ,发 offer
结束 。
注:这里有一个核心的点,如何「选出 2 - 3位,相对符合的,安排复试」?
主要考虑 1、能力 2、稳定性 3、薪资匹配 4、可培养性 5、眼缘
End ,你有什么想了解的话题,或者问题;可留言,也许下一篇文章就解答了 。
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