为什么面试了N家公司,都是:技术面,通过了;但HR面,过不了 ?

2020-12-05 00:20:00
IDO老徐
原创
18272

有同学咨询老徐,“ 为什么面试了N家公司,都是:技术面,通过了;但HR面,过不了 ?”



一、问题在哪 ?


老徐也面试过一些这类同学,典型的几个问题 :


(HR普遍的感觉)


1、没耐心

面试的一些问题,给人一种不耐烦的感觉(也许不是本意,可能就是这样的);


2、不踏实

对自己感兴趣的事和工作,去做;不感兴趣的,或者没技术含量的,没成长的事,不想做 ;


3、知识面窄

对自己专业内,或者工作中涉及的知识了解;但,工作没直接接触的,完全不了解 ;


4、没目标

1)没确定自己到底找什么工作,找到什么就做什么 ;

2)没明确自己后续的成长方向 ;


5、表达

1)表达不够清晰,不知道在说啥 ;

2)自己做过的事,说不清,也说不出产出的价值 ;


6、期望薪资不匹配

1)期望薪资,与市场不匹配;

2)没去了解市场行情 ;



二、优势是什么 ?

1、对技术擅长,有专攻兴趣;

2、能干活,能解决技术难题;



三、建议

1、走内推,这种情况,自己去投简历,陌生面试的通过概率太低;

2、熟人内推,技术互相了解;HR这块,基本上不会卡;

3、刚好扬长避短;


注:实在没内推,必须得自己陌生面试的情况下;可参考如上的6点问题,逐一调整 ;


End


加油 。


注:这篇文章,写给新入职场找工作、或者去年被迫离职至今还在找工作的职场A、或者想跳槽换份满意工作的职场B(任何时候都可找工作,找不到,说明你不够优秀;希望此文,对你有帮助 )



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