经常有Tester，找我推荐工作。 - 职业发展

“ 内推的前提条件是：我公司刚好需要招聘某个岗位，我身边刚好有适合此岗位需求的靠谱同学；走内推，流程快，成本低，稳定性也可靠。

但，如果我对你一无所知，为何要内推你呢？ ”

如上这个逻辑，相信对于90%的成年人，是能够看明白且理解的。

但，现实的情况是：经常有一堆同学，在群里问，问陌生人是否有内推的岗位，需要找工作。文 / IDO老徐，来源isTester.com ，转载保留完整内容。那么，请问：你是谁，从哪来，到哪去，核心优势是什么，核心期望是什么，为什么要找陌生人内推？是「找不到工作，还是找不到适合的工作，还是没有适合的工作？（这三句话，并非同一个问题）」

老徐的建议是：如果想找朋友内推，最好是「先跟他们混熟，且让他们看到你的核心优势（要么技术靠谱，要么人靠谱，俗称「你做事、我放心」）

怎么达到如上的两点呢（技术靠谱 / 人靠谱）？
文 / IDO老徐，来源isTester.com ，转载保留完整内容。
IDO老徐，建议，
1. 平时技术群内，多解答问题，体现出你的专业性（对于一些模棱两可的问题，可以去检索资料，再解答；这也是一个反向巩固自己专业知识的过程）。2. 多付出，多帮助群内同学解答疑惑（不一定是技术的），说到做到（要么别说，说了，付出再大成本，也要做到）。

如上，是不是很简单？先付出，再想着回报。只知索取，不知付出的，路越走越窄（任何事，看长远；除非你是想走游击战：打一局，换个地）。
最后，回答标题观点：「经常有Tester，找我推荐工作」。老徐的回答，一律「无」。对你不了解的情况下，推荐无意义，自己常规渠道去投简历即可。
如果，对你非常了解，或者是之前共事过的同事，有靠谱岗位，一般会主动问你，是否有换工作的打算的。
当然，还有一种情况：如果我觉得当前公司发展阶段、提升空间、所给待遇，不适合你，也不会推荐。此情况，推荐过来，那不是把你往坑里拉么。

这也是，所谓的，老徐一直提倡大家在「知识星球 @软件测试圈」发布自己公司的内推岗位。但，有个前提条件：1）你觉得你当前公司靠谱、岗位靠谱；2）是你自己公司的内推岗位，你对这个岗位的核心需求了解（而不是网上看到的岗位，去转发，内推）。
做任何事，要对他人负责，对自己负责。别做损人利己的事。
好了，文章就到这了。

写了一堆，对你有用否？
留言区，交流之。

再多说一句：“ 多提升自己的「综合技能」，能力上去了，不用自己到处找人内推，一堆人想邀请你加入他们的团队；任何现阶段的能力，只代表过去，技术更新太快，最佳技术实践更新太快，保持持续学习的状态，否则一年就会脱轨。 -- IDO老徐 ”

此文作者：IDO老徐转载保留原文所有内容，转发、分享，热烈欢迎。
好内容，就应该让更多的从业者看到嘛，原创不易。

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