找了三个月,没找到工作 。

2019-02-28 14:26:00
IDO老徐
原创
14199


最近接触的很多测试从业者:年前离职 ,中间经历过春节假期,年后回来找工作 。截止目前,前后空档了三个月,还没找到满意的工作 。


对于此现状,多数人,肯定是焦虑、着急 。而且每次面试,面试官都会问,为何这么久没找到工作 。

最终,迫于压力,多半会找到一家不太满意的岗位,先应付当前现状 。


如此,恶性循环。当初,本想远离大坑,重新找一份靠谱的工作,才离职,谁知,兜兜转转,一圈,回到起点 。


这里回到曾经写过的面试方面的文章 ,精简几点 :

1. 别裸辞 。

2. 找准意向公司,提前半年准备(定向能力提升 + 简历) 。

3. 平时多积累,避免跳槽找不到工作 。

4. 多归纳总结,整理自己的知识体系 。

5. 多提升技术,「软件测试」职业,是技术岗位,脱离不了技术 。


对于,几个月找不到工作的同学 。多半是前面五点出了问题 。


补充:

出了问题,别找借口 。啥大环境不好,各个企业都在裁员,等 。

整个市场竞争,每年只会更激烈 ,明年工作更难找 。


相反 ,老徐认为这个时候,反而是机会 。 对于真正有能力的,更容易找到靠谱的工作 。


而且,这个时候,在大量招人的公司,多数都不会太差 ,可以放心、大胆的大展拳脚 。


再补充:

很多同学,找不到工作,简历烂,也是非常大的原因 。

求职招聘高峰期:关于简历,再补充4点经验建议



很多从业者,工作了四年,只是项目经验重复堆积了几个,与工作一年的从业者,没啥太大区别 。反而,由于你不想降薪入职,薪资要求,还非常高 。


对于企业来说,一定是追求性价比:一个四年的从业者与一年的从业者,所能胜任的事,差不多,薪资却相差几K ,结果可想而知 。 



最后,给几点建议 :

1. 从业两年后,至少得能独立负责一个项目,或者一个版本的质量了。不要把自己定位为一个测试执行者,每天坐等任务分配 。


如果是从业五年以上,除非是走技术专家路线 。否则,至少得了解点管理方面的知识了 。带小团队的机会,一定会有 。别到时候机会来了,搞不定 。


2. 测试职业,要学的东西,实在是太多太多了,不可能完全掌握,也不可能一年时间,掌握所有 。所以,必须针对性的制定当年的提升计划 。针对当年岗位欠缺,以及下一份岗位,有可能的欠缺,当年补上 。


其他的,留给下一年再补 。切勿一下制定太多学习计划,到头来,啥都没提升 。


测试职业,是一个终生学习的职业,漫漫人生路,30年职场生涯,学习的时间多着呢 。


如果能确保每年的提升任务完成,十年时间,足够让你够牛 。


3. 趁着年轻,多学点技术 ,多提升点职场常识 。 与人交流、如何提问等 ,发现还有很多同学不会 。


4. 有同学提问说,测试职业,没有成就感 。我想说,任何职业,混的不好,都没成就感 。 这与职业无关,多想想自己的问题 。


5. 软件测试职业的特殊性(并不是纯技术岗位,而且这些年的发展,对测试从业者的能力要求越来越高),除了技术能力,还得掌握一些沟通能力,以及快速学习新知识的能力 。 这些统称为「软技能」 。


6. 实在是不想走软件测试这条路,也不用担心。测试职业,其实非常锻炼一个人的综合能力,想转岗,非常容易 。曾经,整理了一篇文章:「软件测试从业者的18条可行性路径


正文,篇幅有限 。具体内容 -> 见原文 。



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